Geschäftsführerin von „newcruiting – the HR trendscouts“:
„Die große Bedeutung von Social Media im Employer Branding, Personal Marketing und auch im Recruiting ist den meisten Personalern bereits durchaus bewusst. In der Praxis wird diesem Thema jedoch bislang nur begrenzt Rechnung getragen. Viele HRVerantwortliche stehen vor der Herausforderung, einen konstruktiven Umgang mit Personalarbeit im Social Web zu finden. Neben dem Verständnis für die dialogorientierte Kommunikation im Social Web und die unterschiedlichsten Kanäle und Plattformen, soll diese Weiterbildung hervorheben, dass vor erfolgreichen Kampagnen zuerst eine klare Positionierung als Arbeitgeber stehen muss – weg von der ‚Personalwerbung‘ mit den immer gleichen Floskeln hin zu einer eindeutigen Identität als Unternehmen und Arbeitgeber durch Statements, Köpfe und Themen, mit denen sich zukünftige Bewerber bzw. attraktive Kandidaten identifizieren können.“