Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)

  • Berufsbegleitende Qualifikation mit IHK-Zertifikat
  • BGM-Expert:innen vermitteln konkrete Fachkompetenzen
  • Flexible Lehrgangsdauer und frei wählbare Seminare an 5 Standorten sowie online
  • Über 10 Jahre erfolgreich am Markt

  • Berufsbegleitende Qualifikation mit IHK-Zertifikat
  • BGM-Expert:innen vermitteln konkrete Fachkompetenzen
  • Flexible Lehrgangsdauer und frei wählbare Seminare an 5 Standorten sowie online
  • Über 10 Jahre erfolgreich am Markt
Video: Berufsbild betrieblicher Gesundheitsmanager

Video: Berufsbild betrieblicher Gesundheitsmanager

Übersicht

Dein Weg zum:zur betrieblichen Gesundheitsmanager:in

Die berufsbegleitende Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) wird als Fernstudium über einen Zeitraum von in der Regel fünf Monaten durchgeführt. Die Dauer aber bestimmst Du, durch Deine Lerngeschwindigkeit, die Wahl Deiner Seminartermine und Deines Prüfungstermins.

Die Weiterbildung besteht aus 3 Studienheften und 2 Seminaren, wahlweise vor Ort in Düsseldorf, München, Berlin, Hamburg, Freiburg oder Online durchführbar sowie einem Online-Tutorium. Zur Prüfung vor der IHK Düsseldorf meldest Du Dich eigenverantwortlich an.

Die Studienhefte der BGM-Weiterbildung bearbeitest Du zeitlich und örtlich flexibel, Deinem individuellen Lerntempo entsprechend. Du erhältst auf diese Weise den theoretischen Hintergrund. Zahlreiche Beispiele aus dem Alltag liefern dabei den Praxistransfer. Auf diesen Inhalten bauen die beiden Seminare auf, die von branchenerfahrenen Dozent:innen vermittelt werden. So stellen wir sicher, dass Du nicht nur theoretische Grundlagen erhältst, sondern Dir auch praxisnahes Wissen aneignest. In der IHK-Prüfung greifst Du auf diese Inhalte zurück und zeigst anhand eines Beispiels (bspw. an Deinem eigenen Unternehmen), dass Du in der Lage bist, Inhalte eigenverantwortlich anzuwenden und maßgeschneiderte BGM-Konzepte zu entwickeln und zu präsentieren.

Detailliertere Inhalte findest Du in der ausführlichen Studienbeschreibung sowie den folgenden Unterpunkten und unseren FAQs.

Unsere Weiterbildung wird auch als Inhouse-Schulung angeboten. Kontaktiere uns, um ein individuelles Angebot zu erhalten. 

Sorge für ein gesundes Arbeitsklima und eine hohe Motivation der Mitarbeiter:innen

„BGM“ verbessert das Arbeitsklima und trägt zur gesundheitlichen Stabilisierung der Mitarbeiter:innen bei. Somit ist BGM für jedes Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor. Damit verbunden sind hervorragende Zukunftsaussichten für BGM-Manager:innen – und die Branche entwickelt sich äußerst dynamisch. Unternehmen, die sich dem Thema gegenüber bislang verschlossen zeigten, wenden sich diesem gerade zu. Denn die meisten Unternehmen haben noch kein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Dementsprechend groß ist das Potenzial – vor allem bei kleinen und mittelständischen Unternehmen, die bislang keine oder nur wenige Maßnahmen im Sinne der betrieblichen Gesundheitsförderung anbieten und denen es bislang an professionellen BGM-Strukturen fehlt.

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist für jedes Unternehmen interessant, denn in Zeiten des demografischen Wandels wird es immer schwerer, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden und zu binden. Zudem erhöhen nur gesunde und motivierte Mitarbeiter:innen die Produktivität eines Unternehmens. Eine zentrale Aufgabe eines:einer BGM-Manager:in: Gesundheitsförderliche Strukturen schaffen und die Attraktivität eines Arbeitgebers erhöhen.

Die dargestellten Entwicklungen bieten eine ausgezeichnete Perspektive für Menschen, die sich jetzt mit einer maßgeschneiderten Weiterbildung für diesen Bereich qualifizieren möchten. Ziel dieses Kurses ist es, Dir diesen Markt zu eröffnen, ob als interne Fachkraft, als betrieblicher Gesundheitsmanager oder betriebliche Gesundheitsmanagerin, Dienstleister im Bereich BGM oder als BGM-Berater:in. Mit dem IST-Studieninstitut erreichst Du dieses Ziel berufsbegleitend, praxisnah und flexibel.

fernstudiumcheck Siegel Betriebliches Gesundheitsmanagement Ausbildung
Inhalte

Inhalte der Ausbildung zum:zur betrieblichen Gesundheitsmanager:in

Bei der Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) erhältst Du berufsbegleitend das notwendige Fachwissen, um als betriebliche:r Gesundheitsmanager:in, Fachkraft oder Berater:in, Unternehmen bei der Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements zu beraten sowie diesen Bereich eigenständig aufzubauen und verantwortungsvoll zu leiten. 

Zu den Lehrinhalten gehören unter anderem:

  • Grundlagen von Gesundheit und Krankheit
  • Krankheitsgeschehen in Deutschland
  • Entwicklung der Arbeitswelt
  • Herausforderungen und Erfolgsfaktoren für das BGM
  • Rahmenbedingungen und Richtlinien
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Vorteile und Nutzen eines ganzheitlichen BGM
  • Organisations- und Personalentwicklung
  • Ganzheitlicher Managementansatz
  • Implementierung eines BGM-Prozesses
  • Akteur:innen und Verantwortlichkeiten
  • Anforderungen und Kompetenzen von BGM-Fachkräften
  • Kommunikation im BGM
  • Projektmanagement und Ressourcenplanung
  • Kooperationen und BGM-Netzwerke
  • Prozesse der systematischen Ermittlung
  • Subjektive und objektive Erhebungsmöglichkeiten
  • Grundlagen der Erfolgskontrolle und Evaluation
  • Umsetzung eines Implementierungsprozesses eines Gesundheitsmanagements im Betrieb
  • Ableitung von Maßnahmen aus den Ergebnissen der Organisationsdiagnostik
  • Konzeption von Maßnahmenprogrammen für das betriebliche Gesundheitsmanagement
  • Moderation im BGM-Kontext
  • Entwicklung von Kommunikationskonzepten
  • Gesprächsführung und Präsentationstechniken
  • Halten von Präsentationen

Die Ausbildung zum:zur Betrieblichen Gesundheitsmanager:in wird durch mehrere spannende Online-Vorlesungen ergänzt:

  • Online-Vorlesung: Strukturierter BGM-Prozess
  • Online-Vorlesung: Betriebliche Wiedereingliederung
  • Online-Vorlesung: Schriftliche Mitarbeiter:innenbefragung
  • Online-Vorlesung: Psychische Gefährdungsbeurteilung
  • Online-Vorlesung: Kick-off und Kalkulation: Der Gesundheitstag
  • Online-Vorlesung: Ergonomie am Arbeitsplatz

Ausführliche Informationen zum Ablauf entnimmst Du bitte auch dem Lehrplan Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie der ausführlichen Studienbeschreibung.

Übrigens: Für Interessierte des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der betrieblichen Gesundheitsförderung bieten wir auch noch die 13-monatige Weiterbildung Manager:in für Gesundheit im Betrieb an. Diese beinhaltet bereits die Weiterbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“. Für Absolvent:innen der Weiterbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ verkürzt sich demnach die Weiterbildung „Manager:in für Gesundheit im Betrieb“ bei einer Anschlussbuchung um 5 Monate und Du sparst 5 Monatsraten.

 

Lehrplan

Diese Weiterbildung ist modular aufgebaut und dauert in der Regel 5 Monate. Die tatsächliche Dauer bestimmst Du durch Deine Lerngeschwindigkeit und die Wahl Deiner Seminartermine. Nach Ende der Regelstudienzeit kannst Du weitere 9 Monate kostenfrei alle Leistungen Deiner Weiterbildung in Anspruch nehmen. Einen Idealverlauf der Weiterbildung sowie eine Übersicht, wann welche Studienmaterialien zur Verfügung gestellt werden, findest Du hier.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement – Propädeutik und Grundlagen

Grundlagen von Gesundheit und Krankheit - Entwicklung der Arbeitswelt - Ganzheitliches Gesundheitsmanagement - Rahmenbedingungen und Richtlinien - Organisations- und Personalentwicklung

Betriebliches Gesundheitsmanagement – Prozesse, Analysen und Maßnahmen

Ganzheitlicher Managementansatz - Implementierung eines BGM-Prozesses - Akteur:innen und Verantwortlichkeiten - Prozesse der systematischen Ermittlung - Erhebungsmöglichkeiten - Handlungsfelder in der Prävention und Gesundheitsförderung

Betriebliches Gesundheitsmanagement – Erfolgskontrolle und Evaluation

Grundlagen der Erfolgskontrolle und Evaluation - Effektivitäts- und Effizienzanalysen - Mögliche Analysemethoden aus der betrieblichen Praxis - Vorstellung konkreter BGM-Projekte sowie Best-Practice Beispiele

Kommunikation und praktische Umsetzung: Schwerpunkt Präsentation

Konzepte und Ergebnisse professionell präsentieren: Präsentationstechniken, Körpersprache, Visualisierung und Rhetorik, Vorbereitung Durchführung und Nachbereitung einer Präsentation - Situationen und Anwendungen von Präsentationen im Rahmen des BGM: Kurzvorträge, Präsentation der Ergebnisse von Gruppenarbeiten zu spezifischen Themen im BGM-Prozess

Kommunikation und praktische Umsetzung: Schwerpunkt Moderation

Funktion des:der Moderator:in: Aufgaben, Neutralität, Kernmethode - Vorbereitung auf die Moderation: inhaltlich, methodisch, organisatorisch, persönlich - Akteur:innen in BGM-Gremien und Rollenkonflikte - Moderationszyklus: Handlungstransfer zum BGM -  Kommunikationsmaßnahmen für das BGM entwickeln und umsetzen - Rollenspiele und Gruppenarbeiten zur Moderation im Rahmen des BGM

IHK-Prüfungsvorbereitung

Prüfungsvorbereitung und Fragerunde zur IHK-Prüfung

IHK-Prüfung

60-minütige MC-Klausur und Präsentation eines Implementierungskonzeptes in einem (fiktiven) Unternehmen.

Legende: Lehrheft Seminar Online-Vorlesung IST-Webinar

Informationen zu unseren Lehrmethoden.

Geprüfte Qualität und anerkannter Abschluss

Abschluss: Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)

Nach Deinem erfolgreichen Abschluss erhältst Du das IHK-Zertifikat der Industrie- und Handelskammer Düsseldorf und darfst Dich betriebliche:r Gesundheitsmanager:in nennen.

Die Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht geprüft und zugelassen (Zulassungs-Nr. 581812).

Absolvent:innen der Weiterbildung können jetzt – zusätzlich zum IHK-Abschluss – das Zertifikat vom Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement e.V. (BBGM) erlangen. Weitere Informationen erhältst Du telefonisch oder per E-Mail im Fachbereich Gesundheit & Wellness.

Die Qualität unserer Bildungsangebote erkennen auch unsere Studierenden und Absolvent:innen an, so dass viele neue Teilnehmer:innen auf Empfehlung zu uns kommen. Das belegen auch unabhängige Bewertungsportale. Das IST-Studieninstitut wurde z.B. auf fernstudiumcheck.de als „Top-Fernschule“ wiederholt unter die beliebtesten Bildungsanbieter gewählt.

Staatlich zugelassener Fernunterricht

Logo BBGM Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unsere Lehrmethoden

Die Inhalte der Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) werden Dir vermittelt durch 3 Studienhefte, 2 zweitägige Seminare (im Preis enthalten) sowie ergänzende Online-Vorlesungen.

Die Studienhefte kannst Du in gebundener Form zugesandt bekommen oder direkt im IST-Online-Campus herunterladen. Bei dieser "online-gestützten" Variante erhältst Du eine monatliche Ermäßigung von 5% auf die Studiengebühr des Fernstudiums.

Bei den Seminarphasen dieser Weiterbildung stehen Dir verschiedene Seminartermine zur Wahl. Im Online-Campus kannst Du Dich bequem für den jeweils für Dich optimal passenden Termin anmelden.

Zusätzlich hast Du mit unserer App immer und überall Zugriff auf Dein Studium. Du kannst Dich in den Online-Campus einloggen, Termine und Nachrichten verwalten und Dich mit unserer Quiz-Funktion auf Prüfungen vorbereiten.

Zielgruppe

Zur Zielgruppe gehören alle, die sich mit dem Thema betriebliches Gesundheitsmanagement auseinandersetzen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement hat zahlreiche Handlungsfelder. Entsprechend vielfältig sind die Interessenslagen. Zur Zielgruppe gehören diejenigen, die eine berufsbegleitende und flexible Qualifikation im betrieblichen Gesundheitsmanagement suchen. Besonders häufig wird unsere Weiterbildung gebucht durch:

  • Mitarbeiter:innen der Organisations- und Personalentwicklung von Unternehmen
  • Dienstleister:innen aus dem BGM-Bereich
  • Dienstleister:innen aus dem Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF)
  • Unternehmensberater:innen
  • Projektbeauftragte von Krankenkassen
  • Fachkräfte der Fitness- und Gesundheitsbranche
  • Physiotherapeut:innen
  • Pflegekräfte

Suchst Du eine speziell auf Dein Team oder Dein Unternehmen abgestimmte Inhouse-Schulung? Dann kontaktiere uns, um ein individuelles Angebot zu erhalten.

Teilnahmevoraussetzungen

  • abgeschlossene Berufsausbildung oder
  • abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens einjährige Berufserfahrung

Dauer & Beginn

Die Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) startet im Februar, April, Juni, August, Oktober und Dezember und dauert 5 Monate.

Du bestimmst jedoch die tatsächliche Dauer durch Deine Lerngeschwindigkeit sowie die Wahl Deiner Seminartermine und Deines Prüfungstermins. Bitte habe Verständnis, dass dabei nicht immer die Idealdauer von 5 Monaten erreicht werden kann. 

Und auch wenn Du mehr Zeit brauchst oder eine Pause einlegen musst: kein Problem. Nach Ablauf der regulären Weiterbildungsdauer sichern wir Dir einen kostenfreien 9-monatigen Betreuungszeitraum zu, in dem Du weiter Zugriff auf Deinen Online-Campus hast und Dich mit Fragen jederzeit bei uns melden kannst.

Seminartermine

Hier findest Du eine Übersicht der bereits festgelegten Seminartermine der Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK). Werden Dir pro Seminar mehrere Terminvorschläge angezeigt, kannst Du Dir aus diesen Deinen Wunsch-Termin auswählen. In Kooperation mit der Deutschen Bahn bieten wir Ihnen attraktive Sonderkonditionen für die An- und Abreise zu Seminaren und Prüfungen.

Termin Ort
Kommunikation und praktische Umsetzung: Schwerpunkt Moderation
15.06.2024 - 16.06.2024 Online
17.08.2024 - 18.08.2024 Online
08.11.2024 - 09.11.2024 IST-Studieninstitut - Schwanenhöfe - Erkrather Str. 220 a-c, 40233 Düsseldorf
10.01.2025 - 11.01.2025 Online
Kommunikation und praktische Umsetzung: Schwerpunkt Präsentation
06.07.2024 - 07.07.2024 Online
04.10.2024 - 05.10.2024 IST-Studieninstitut - Schwanenhöfe - Erkrather Str. 220 a-c, 40233 Düsseldorf
06.12.2024 - 07.12.2024 Online
Online-Tutorium "IHK-Prüfungsvorbereitung"
22.07.2024 Online
16.09.2024 Online
04.11.2024 Online
IHK-Prüfung
17.06.2024 Online
27.08.2024 Online
21.10.2024 Online

In Kooperation mit der Deutschen Bahn bieten wir Dir attraktive Sonderkonditionen für die An- und Abreise zu Seminaren und Prüfungen.

Kosten der Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement 

 

Die IHK berechnet zudem Prüfungskosten, die von Dir direkt an die IHK zu zahlen sind.

Fakten auf einen Blick

Abschluss
Betriebliches Gesundheitsmangaement (IHK)
Studiendauer und Studienbeginn
5 Monate
Februar, April, Juni, August, Oktober, Dezember
ZFU
Zertifizierung
Staatlich geprüft und zugelassen durch die ZFU

Karrierewege als betriebliche:r Gesundheitsmanager:in

Nach Abschluss der Weiterbildung eröffnen sich Dir viele verschiedene Karrierewege. Zu einen kannst Du in Unternehmen als festangestellte:r BGM-Manager:in tätig werden. In dieser Position hast Du sowohl die Organisationsstruktur als auch die Mitarbeiter:innen im Blick: Es gilt u.a., günstige Rahmenbedingungen für anstehende Veränderungen zu schaffen, notwendige Kompetenzerweiterung der Mitarbeiter:innen zu erkennen und mit entsprechenden Bildungsmaßnahmen zu fördern, interkulturelle Kompetenzen aufzubauen, alternative Beschäftigungsmodelle zu erarbeiten sowie Krankheitsauslöser zu analysieren und Gegenmaßnahmen zu entwickeln.

Aber nicht jedes Unternehmen leistet sich eine:n eigene:n BGM-Manager:in, sondern überträgt diese Aufgaben auf externe Berater:innen und Dienstleister:innen. Deshalb ist auch hier die Nachfrage nach gut ausgebildeten Fachleuten groß und bietet Absolvent:innen dieser Weiterbildung ebenfalls attraktive Karrieremöglichkeiten.

Mit dem IHK-Abschluss verschaffst Du Dir eine hervorragende Ausgangsposition, um in diesem wachsenden Markt erfolgreich tätig zu werden.

Was Dich auch interessieren könnte:

  • Im Anschluss kannst Du die Weiterbildung „Manager:in im Betrieb“ belegen, die Dir wichtige Aspekte zur betrieblichen Gesundheitsförderung vermittelt. Deine bereits erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ wird Dir vollumfänglich angerechnet. Du sparst also Zeit und Geld.
  • Solltest Du außerdem Spezialwissen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement benötigen, empfehlen wir Dir unsere Weiterbildung zu diesem Thema. Hier erhältst Du dann den IST-Treuerabatt
 
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Unsere Vorteile
Anerkannte
Abschlüsse
Hohe
Flexibilität
Starkes
Branchennetzwerk
Persönliche
Betreuung
Mehrfach
ausgezeichnet
Weitere Informationen
Flyer Betrieblicher Gesundheitsmanager Flyer

Im Flyer findest Du alle Informationen zur Weiterbildung in kompakter Form – auch zum Ausdrucken: Die Vorteile für Teilnehmer:innen und Arbeitgeber und den Lehrplan mit Inhalten und zeitlichem Ablauf.

Flyer Betrieblicher Gesundheitsmanager
Online-Fachvortrag Ausbildung Betrieblicher Gesundheitsmanager Online-Fachvortrag

„Mitarbeiter:innenbefragung im betrieblichen Gesundheitsmanagement" mit Yannik Bonikowski von VisionGesund. Zum Online-Fachvortrag.

Online-Fachvortrag Ausbildung Betrieblicher Gesundheitsmanager
Interview Frank Böhme Interview

„BGM als Chance für Clubbetreiber:innen“
Interview mit Frank Böhme und Simon Kellerhoff in der "body LIFE" (01/2016).

Interview Frank Böhme
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Welchen Nutzen hat ein betriebliches Gesundheitsmanagement aus Unternehmersicht? In unserem Video gibt es die Antwort.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen Blog

Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlich gestalten – das klingt kompliziert. Ist es aber nicht! Vorhandene Potenziale und Ressourcen lassen sich im Unternehmen optimal zur Implementierung eines BGM nutzen. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag.

Betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen
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„Wie Bewegungsanbieter von Corporate Health profitieren“
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Welche Herausforderungen bringt der digitale Wandel im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit sich? Ein Interview mit Prof. Dr. Lange der IST-Hochschule für Management.

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Podcast

Mit dem IST zum:zur betrieblichen Gesundheitsmanager:in qualifizieren. Mehr dazu in diesem Radiobeitrag.

IST-Webinar IST-Webinar

Wie hat sich die Feedbackkultur verändert und was sind die Herausforderungen einer digitalen Feedbackkultur? Das erfährst Duvon BGM-Experte Yannik Bonikowski im IST-Webinar.

IST-Webinar
Das sagt...
Axel Wertz
Axel Wertz Geschäftsführer der TSV Bayer Dormagen Gesundheits-GmbH und IST-Dozent:

„Der Stellenwert des BGM steigt und seine Wirksamkeit ist wissenschaftlich dokumentiert. Aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz heraus lassen sich Managementansätze entwickeln, die über einzelne gesundheitsförderliche Maßnahmen hinausgehen. Alle Akteure im BGM, vor allem BGM-Manager, benötigen ein entsprechendes Grundlagenwissen sowie Methodenkompetenz. In der IST-Weiterbildung erhalten Teilnehmer beides. Außerdem werden die Dos and Don´ts eines strukturierten und nachhaltigen BGM im fachlichen, interdisziplinären Austausch zwischen Teilnehmern und Dozenten mit viel Praxisrelevanz vermittelt. Absolut empfehlenswert.“

Das sagt...
Olivia Bishop
Olivia Bishop Bishop Beratung & Coaching:

„Ich fand die Erfahrung mit dem IST und der Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) rundum überzeugend: angefangen bei der ersten Kontaktaufnahme nach meiner Kursanmeldung über die administrative und inhaltliche Betreuung während der Maßnahme bis hin zur Vorbereitung und Begleitung der Abschlussprüfung bei der IHK Düsseldorf. Besonders überzeugt hat mich der Methoden-Mix aus Präsenzphasen und Studienheften, in denen Experten nicht nur theoretisches Wissen vermitteln, sondern auch ihre Praxiserfahrungen einbringen. Mit dieser Weiterbildung habe ich mir eine sehr solide Wissensbasis zum Thema BGM verschafft. Auf dieses Know-how kann ich nun in meinem Berufsalltag zugreifen." www.oliviabishop.de

Das sagt...
Torsten Schaaf
Torsten Schaaf BGM-Berater bei der ias-Gruppe

„Das Konzept der berufsbegleitenden Weiterbildung mit den Selbstlernphasen – kombiniert mit zwei Präsenzphasen – hat mich überzeugt. Als BGM-Berater kann ich die am IST erlernten Inhalte bei meiner täglichen Arbeit anwenden. Besonders die Präsentations- und Moderationstechniken brauche ich immer wieder in der Praxis. Das Konzept ist schlüssig und sehr praktikabel. Die Dozenten für die Präsenzphasen sind spitze und vermitteln das Fachwissen sehr praxisbezogen. Zudem absolviert man im Anschluss eine IHK-Prüfung mit Zertifikat, was diese Weiterbildung deutlich von denen anderer Anbieter abhebt.“

Das sagt...
Benjamin Dörr
Benjamin Dörr HR-Business Partner und Gesundheitsbeauftragter der Glen Dimplex GmbH:

„Ich bin seit vielen Jahren im BGM tätig. Hier hatte ich verschiedene Werkzeuge zur Hand und wusste, wie diese einzusetzen sind. Um aber standardisierte Prozesse und ein gesamtumfassendes Bild zu erlangen, hat mir noch etwas gefehlt. Die IST-Weiterbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ hat mir eine großen Instrumentenkasten zur Verfügung gestellt, mit dem ich nun alle Bereiche des betrieblichen Gesundheitsmanagements zusammenführen kann. Unser BGM haben wir dann im Team nochmal verfeinert und erweitert. Mit dem IST-Wissen im Gepäck haben wir es geschafft, als zehntes Unternehmen in Bayern mit dem Goldzertifikat „Gesundes Unternehmen“ der AOK Bayern ausgezeichnet zu werden.“

Das sagt...
Marieke Claußen
Marieke Claußen Absolventin "Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)"

"Auf der Suche nach einer Qualifikation, die mir die Tür in unserer interne Abteilung Gesundheitsberatung öffnet, bin ich auf das IST gestoßen. Es wirkte sehr seriös und der IHK-Abschluss war mir wichtig. Die Weiterbildung hat mir sehr gefallen. Die Unterlagen waren verständlich und ich konnte jederzeit an das IST schreiben und erhielt in kürzester Zeit eine Antwort. Die Präsenzzeiten waren auf zwei Wochenenden beschränkt, so ließen sich Arbeit und Weiterbildung sehr gut organisieren. Die Inhalte ergänzen mein bisheriges Wissen sehr gut und haben mich darauf vorbereitet, nun Gesundheitsthemen im Unternehmen einzubringen. Die Dozenten und Tutoren waren sehr offen und hilfsbereit. Ich würde das Fernstudium jedem weiterempfehlen, der in einem sozialen Beruf arbeitet oder arbeiten möchte."

Das sagt...
Ilse Schabsky
Ilse Schabsky Absolventin der IST-Weiterbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)"
"Diese Weiterbildung kann ich jedem empfehlen, der sich aus dem Personalmanagement heraus beruflich weiterqualifizieren möchte sowie jenen, die ihre Zukunft als selbstständige BGM-Berater sehen. Die Weiterbildung macht meine tägliche Arbeit noch effektiver, intensiver und ökonomischer. Ich habe durch sie interessante neue Impulse für weitere Projekte erhalten. Der gut konzipierte Aufbau der Weiterbildung, die fundierten, praxisnahen Inhalte sowie der Austausch mit den anderen Kursteilnehmern hat mir gefallen. Es war toll, die Professionalität der Referenten sowie deren Bereitschaft, individuell auf die Teilnehmer einzugehen, zu erfahren. Die Präsenztage waren sehr arbeitsintensiv, es herrschte aber durchweg eine freundliche und positive Atmosphäre."
Das sagt...
Martin Adamczyk
Martin Adamczyk Absolvent und Leiter eines innerbetrieblichen Gesundheitsstudios:
„Mir hat die Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK-Zertifikat) ausgesprochen gut gefallen. Die Präsenzphasen wurden insbesondere dazu genutzt, das erarbeitete Wissen aus den Lehrheften zu vertiefen. Darüber hinaus haben wir hier Moderations- und Präsentationstechniken kennengelernt und angewandt, um BGM-Konzepte in den Unternehmen überzeugend darzustellen. Die Verknüpfung von Theorie und Praxis finde ich sehr gelungen und umfassend. Das im Lehrgang erworbene Know-how hat meine Kollegin Caroline Haas – ebenfalls erfolgreiche Teilnehmerin derselben Weiterbildung – und mich dazu bewogen, den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen. Mit unserem Unternehmen Salutrain bieten wir Dienstleistungen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Gesundheitsförderung an. Zur Erstellung unserer individuellen Angebote bedienen wir uns häufig des erworbenen Wissens aus der Weiterbildung“.
Das sagt...
Birgit Probost
Birgit Probost Geschäftsführerin PROfit Gesundheitsservice
Der Beruf ist für viele Menschen weit mehr als nur eine Erwerbsquelle. Entsprechend hoch ist der persönliche Einsatz im Job. Häufig bleibt dabei der achtsame Umgang mit den eigenen Ressourcen, nämlich der Gesundheit, auf der Strecke. Doch die Produktivität eines Unternehmens beruht heute mehr denn je auf motivierten Mitarbeitern und deren Gesundheit. Über die Aspekte des Arbeitsschutzes hinaus ist die Erhaltung der Mitarbeitergesundheit heute eine große Herausforderung für Unternehmen. Diese benötigen für das Thema betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) häufig Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung. Die Zahl der Anfragen an uns als Dienstleister steigt zunehmend. Dies zeigt sehr deutlich, wie stark das Thema BGM im Aufschwung ist und welche Bedeutung es zukünftig noch haben wird. Somit ist es ein spannendes und zukunftsfähiges Arbeitsfeld, auf das die IST-Weiterbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK-Zertifikat)“ ausgezeichnet vorbereitet.
Dozent:innen
Pascal Paul
Rebecca Schnelle
Michael C. Maier
Verena Jungkind
Axel Wertz

FAQ

Die Abkürzung „BGM“ steht für betriebliches Gesundheitsmanagement. Hierunter fallen alle Maßnahmen, die ein Unternehmen durchführt mit dem Ziel, das Arbeitsklima zu verbessern und zur gesundheitlichen Stabilisierung der Beschäftigten beizutragen. Dabei handelt es sich um eine gesamtheitliche strategische Aufgabe, die von der Unternehmensspitze vorgegeben werden sollte. Wer ein BGM in einem Unternehmen aufbauen, etablieren und es eigenständig verantwortungsvoll leiten möchte, benötigt die entsprechende Qualifikation. Die Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) am IST-Studieninstitut bereitet die Teilnehmer:innen mit Studienheften und durch Online Vorlesungen und Seminare innerhalb von fünf Monaten flexibel und berufsbegleitend auf die verantwortungsvollen Aufgaben eines betrieblichen Gesundheitsmanagers (m/w/d) vor.  
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement ist für nahezu jedes Unternehmen interessant und wichtig. Es dient als zentrales Instrument, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Wenn die Mitarbeiter:innen gesundheitlich stabil sind, wird dies auch positive Auswirkungen auf den Erfolg eines Unternehmens haben. Gesunde Beschäftigte erhöhen die Produktivität eines Unternehmens. Gerade in Zeiten des demografischen Wandels, des Fachkräftemangels und wachsender krankheitsbedingter Ausfälle wird es immer schwerer, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden und zu binden. In der BGM-Ausbildung lernen die Teilnehmer:innen durch welche Maßnahmen die Motivation der Mitarbeiter:innen erhöht, das Image des Unternehmens aufgewertet und eine geringere Fluktuation erreicht werden kann.
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement deckt alle betrieblichen Aktivitäten ab, die das Ziel verfolgen, die Gesundheit der Mitarbeiter:innen zu erhalten und zu fördern. Darunter fallen unter anderem der Arbeitsschutz und darüber hinaus gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Zudem sollte ein betriebliches Gesundheitsmanagement auch einen Beitrag dazu leisten, die Arbeitnehmer:innen zu unterstützen, ihren Arbeitsalltag und die Arbeitslast besser und effektiver zu bewältigen. Ein BGM-Manager oder eine BGM-Managerin hat die Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit aller BGM-Maßnahmen im Blick. Als BGM-Manager:in plant verhaltens- und verhältnispräventive Maßnahmen, setzt diese selbstständig oder durch Hinzunahme externer Dienstleister um und analysiert deren Ergebnisse, um daraus weitere Handlungen abzuleiten. Als ausgebildete Fachkraft sichert man damit unter anderem die Wirtschaftlichkeit des BGM.

Die Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) vermittelt den Teilnehmer:innen das notwendige Fachwissen, um das BGM in die betrieblichen Prozesse zu integrieren und die notwendigen Maßnahmen aktiv und effizient zu gestalten. Als BGM-Manager oder BGM-Managerin leistet man einen entscheidenden Beitrag dazu, dass Kommunikationshindernisse zwischen den Handlungsfeldern überwunden und dass projektorientierte Kooperationen gefördert werden. 
Weitere Aufgaben sind unter anderem:

  • Sicherstellung eines zeitgemäßen, zielgruppenorientierten Managementsystems
  • Konzeption und Planung sowie selbstständige Durchführung von Maßnahmen im BGM
  • Auswertung von Gesundheitsberichten und Präsentation der Ergebnisse sowie geeigneter Maßnahmen
  • Moderation eines Gesundheitsausschusses
  • Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern (Betriebsärztliches Zentrum, Personalabteilung, Krankenkassen und Medical Services)
  • Koordination vielfältiger Aktivitäten
  • Interne und externe Kommunikation
  • Leitung selbstständiger Projekte
  • Mitarbeit in verschiedenen internen Arbeitsgruppen
  • Aufbau eines Managementsystems
  • Beratungen der Mitarbeiter:innen zu Gesundheitsthemen
  • Unterstützung und Beratung von Betriebsärzt:innen
  • Durchführung von Trainings und Organisation von Weiterbildungen in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen

Um ein BGM professionell umzusetzen, bedarf es entsprechender Qualifikationsnachweise. Diese sind beispielsweise über einen Fachhochschul- oder Universitätsabschluss zu erlangen. Alternativ kann auch eine Weiterbildung zum:zur betrieblichen Gesundheitsmanager:in absolviert werden. Unternehmen, die betriebliche Gesundheitsmanager:innen einstellen, bevorzugen Personen mit mehrjähriger Berufserfahrung. Mit der Weiterbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ am IST-Studieninstitut kannst Du Dein Wissen im Bereich BGM sinnvoll aufbauen und bist als Fachkraft optimal auf die verantwortungsvollen Aufgaben eines betrieblichen Gesundheitsmanagers oder einer betrieblichen Gesundheitsmanagerin vorbereitet. Eine Position als BGM- Manager:in erfordert darüber hinaus unter anderem folgende  Fähigkeiten:

  • Know-how in den gängigen Präsentations- und Interviewtechniken
  • Kenntnisse im Coaching und Mentoring 
  • Anwendungskenntnisse in MS Office
  • Vertraulichkeit, Selbstständigkeit, Empathie, Kreativität und Engagement

Die Aussichten sind hervorragend. Die meisten Unternehmen haben noch kein BGM implementiert. Dementsprechend groß ist das Potenzial, um das die unterschiedlichen Dienstleister im Gesundheitsmarkt derzeit konkurrieren. Mit der Ausbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ stellst Du Dich gegenüber Mitbewerber:innen sehr gut auf.

Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen ist das Entwicklungspotenzial groß, da sie bislang noch nicht flächendeckend Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung anbieten – und noch seltener steht ein durchdachtes BGM-Konzept dahinter. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist jedoch für jedes Unternehmen interessant. Gründe zur Einführung eines BGM sind häufig der Wunsch, die Mitarbeiter:innenmotivation zu steigern, die Fehlzeitenquote zu senken, die Arbeitsqualität zu sichern, das Leistungspotenzial der Mitarbeiter:innen zu steigern, das Betriebsklima zu verbessern, oder die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu erhöhen. 

In Erwartung dieser Auswirkungen setzen immer mehr Unternehmen auf ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Derzeit sind es rund ein Drittel der Unternehmen in Deutschland. Die Tendenz ist steigend.

Bei der Recherche im Internet findet man zahlreiche Jobs. So vielfältig die Arbeitgeber und Branchen sind, in denen betriebliche Gesundheitsmanager:innen arbeiten, so vielfältig sind auch die Stellenbezeichnungen: Kundenbetreuer:in, Kundenberater:in, Koordinator:in, Fachkraft, Expert:in, Personalreferent:in, Mitarbeiter:in im Personalwesen, Vertriebsmitarbeiter:in, Projektleiter:in, Sportwissenschaftler:in. Häufig verbirgt sich im Titel oder in der Stellenbeschreibung dann der Schwerpunkt „betriebliches Gesundheitsmanagement“.

Bei der Suche nach einem Job im BGM helfen Online-Stellenbörsen, Fachzeitschriften und Social-Media-Plattformen – vor allem aber ein intaktes Netzwerk. Sich dieses aufzubauen, ist für jeden betrieblichen Gesundheitsmanager:in aus einem Grund unerlässlich: Es ist beinahe unmöglich, alle Aufgaben eines:einer BGM-Manager:in alleine zu übernehmen. Dies gilt insbesondere, wenn die Durchführung von gesundheitsfördernden Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) ebenfalls zum Aufgabengebiet zählen.

Gehälter von Manager:innen variieren naturgemäß sehr stark. Das Gehalt eines betrieblichen Gesundheitsmanagers ist unter anderem abhängig von der geographischen Lage des Unternehmens, der Unternehmensgröße, dem Verantwortungsbereich, der Unternehmensstruktur, der Geschäftsform des Unternehmens, dem Marktumfeld und der Qualifikation des:der Stelleninhaber:in. 

Zudem sind die Stellenbezeichnungen nicht immer eindeutig definiert. Folgende Fragen entscheiden mit über die Höhe des Gehalts:

  • Ist es lediglich eine Aufgabe unter vielen, sich um die Gesundheit der Kolleg:innen zu kümmern?
  • Handelt es sich um eine interne Position als betriebliche:r Gesundheitsmanager:in?
  • Ist die Stelle eher die eines:einer externen Berater:in oder Dienstleisters?
  • Bin ich als Gesundheitsscout oder Multiplikator:in im Unternehmen aktiv und gar nicht alleiniger BGM-Manager oder BGM-Managerin?

Derlei Details machen es schwierig, Vergleiche aufzustellen. Im Internet findet man allerdings Quellen, die auf gewisse Gehaltsgrößen Rückschlüsse liefern. Hier ist die Rede von ca. 3000 EUR monatlich, andere Internetquellen offenbaren aber auch durchaus Gehälter von bis zu 85.000 EUR Bruttojahresgehalt. Wer beispielsweise eine Gehaltsvorstellung im Bewerbungsprozess angeben muss, der sollte sich mit dem Unternehmen sehr gut vertraut machen, die Tätigkeitsbeschreibung und Stellenbeschreibung gut studieren und dann einen Bereich „von - bis“ angeben. Mit einer umfangreichen BGM-Ausbildung bist Du stets gut aufgestellt, kannst Du Dein Gehalt besser verhandeln und Dich von dem:der einen oder anderen Mitbewerber:in abheben.

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist grundsätzlich ein Thema, das für jedes Unternehmen interessant ist. Entsprechend vielfältig sind die Möglichkeiten für BGM-Manager:innen: als angestellte:r BGM-Manager:in, BGM-Fachkraft oder BGM-Referent:in, selbständig als Berater:in oder in einem Beratungsunternehmen fest angestellt.

Auch Krankenkassen haben betriebliche Gesundheitsmanager:innen. Neben BGM-Managern:innen in beratender Funktion gibt es auch viele weitere Dienstleistungen und Firmen rund um das Thema betriebliches Gesundheitsmanagement, wie beispielsweise Agenturen, die sich auf die interne und externe Kommunikation spezialisiert haben. Softwareentwickler:innen, die entsprechende Software für die Verwaltung anbieten, Dienstleister die Gesundheitstage organisieren, Dienstleister, die Evaluationen oder Analysen anbieten und betreuen sowie vieles mehr. Auch Fitnessclubs und Physiotherapeut:innen bieten Dienstleistungen an und haben Positionen für BGM-Manager:innen, die beispielsweise in der Beratung oder im Verkauf tätig sind.

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmer:innen und der Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Mit dem Begriff der „Gesundheitsförderung“ wird der Fokus eher auf die Gesundheitsressourcen und -potenziale gerichtet.

Bei der BGF stehen die genannten Maßnahmen häufig im Mittelpunkt, während beim BGM die übergeordnete Managementaufgabe maßgebend ist. Hierarchisch steht BGM demnach über BGF, denn im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wird in der Regel auch der Bedarf für BGF-Maßnahmen ermittelt. Die BGF-Maßnahmen werden durchgeführt, auf Wirksamkeit kontrolliert und möglicherweise fortgeführt. Dies legt an dieser Stelle – sehr vereinfacht dargestellt – nur ein paar Unterschiede dar.

Festzuhalten ist: BGM beinhaltet BGF, den betrieblichen Arbeitsschutz und das strategische Management.

Betriebliches Gesundheitsmanagement sichert die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen. Die Folge: Die Qualität der Arbeit wird verbessert und die Produktivität des Unternehmens gesteigert. Weitere Vorteile sind die Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und die Verbesserung des Betriebsklimas. Zudem erhöht BGM die Bindung der Mitarbeiter:innen ans und die Identifikation mit dem Unternehmen. 

Langfristig ist sogar mit einer Kostensenkung zu rechnen, durch verringerte Krankheits- und Produktionsausfälle, aber auch durch Kosteneinsparungen, die sich aufgrund der Personalbindung, dem Erhalt der Arbeitskraft der Mitarbeiter:innen bis ins Alter sowie verringerte Personalsuch- und -einarbeitungskosten ergeben. Damit führen diese Effekte häufig zu einem Return on Investment und amortisieren die Ausgaben für ein BGM um ein Vielfaches. Auch die Imageaufwertung eines Unternehmens ist ein Vorteil, von dem dieses auch kurzfristig profitieren kann, beispielsweise durch eine verbesserte Attraktivität sowohl gegenüber Bewerber:innen, also potenziellen Mitarbeiter:innen, als auch gegenüber Kund:innen.

Viele Unternehmen verfügen – nach ihrem Dafürhalten – bereits über ein funktionierendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Die Realität sieht indes anders aus: Unternehmen setzen nur einzelne gesundheitsfördernde Maßnahmen ein, die aber nicht kontrolliert und geplant umgesetzt werden. Langfristige positive Effekte können so nur selten erzielt werden. Wichtig ist es vielmehr, das Thema BGM gezielt anzugehen und umzusetzen. Allerdings bedeutet dies neben dem Einsatz finanzieller Ressourcen vor allem auch personellen Einsatz. Externe BGM-Berater:innen einzukaufen ist häufig bequem – allerdings auch kostspielig. Die Alternative, eine eigene Stelle, nämlich die des:der betrieblichen Gesundheitsmanager:in zu besetzen, ist für viele Unternehmer häufig zu risikobehaftet, da sie anfangs noch kein Bild davon haben, welchen Nutzen sie für sich daraus ziehen können. Beim gängigen Modell, eine:n BGM-Berater:in oder BGM-Dienstleister zu beauftragen, sollte man allerdings bedenken, dass diese:r auch auf interne Strukturen, respektive auf Unterstützung durch interne Mitarbeiter:innen und Führungskräfte angewiesen ist.

Daher ist es empfehlenswert, eine:n Mitarbeiter:in zum:zur betrieblichen Gesundheitsmanager:in zu qualifizieren bzw. weiterzubilden. Die Investition für das Unternehmen selbst ist überschaubar. Zudem ist der:die eigene Mitarbeiter:in mit dem Unternehmen und betriebsinternen Abläufen bereits vertraut und bedarf keiner Einarbeitung. Er:sie kennt bereits arbeitsplatzbedingte Belastungen und hat einen guten Zugang zu den Kolleg:innen. Auch wenn der:der Mitarbeiter:in selbst später nicht die Rolle des:der betrieblichen Gesundheitsmanager:in ausführen sollte, so ist er durch eine geeignete Weiterbildung durchaus dazu in der Lage, die Qualität eines:einer Berater:in besser zu beurteilen sowie diesem zuzuarbeiten, das Briefing zu übernehmen, oder als Multiplikator:in, Gesundheitscoach:in oder -scout:in die neuen Ansätze und Strukturen, die ein:e externe:r Berater:in geschaffen hat, erfolgreich fortzuführen. Die Ausbildung zum:zur betrieblichen Gesundheitsmanager:in am IST-Studieninstitut wird berufsbegleitend angeboten. Somit muss das Unternehmen während der Weiterbildung nicht auf die Arbeitskraft des:der Mitarbeiter:in verzichten.

Wer gleich mehrere Mitarbeiter:innen oder Multiplikator:innen schulen lassen möchte, oder eine Inhouse-Schulung bevorzugt, findet mit dem IST-Studieninstitut den passenden Partner. Kontaktiere uns, um ein individuelles Angebot zu erhalten.

Die berufsbegleitende Form der Weiterbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ zeichnet sich dadurch aus, dass der:die Mitarbeiter:in sich in der Freizeit weiterbildet. Die Studienhefte für die Weiterbildung bearbeitet der:die Mitarbeiter:in in der Regel von zu Hause. Die Arbeitszeit ist von der Weiterbildung nicht betroffen. Zudem ist er:sie sehr flexibel in der Zeiteinteilung und benötigt nur selten eine Freistellung oder muss für die Weiterbildung Urlaub nehmen. Ein reiner Fernunterricht ist indes nicht zu empfehlen. Die BGM-Ausbildung am IST-Studieninstitut gibt Teilnehmer:innen die Möglichkeiten sich mit Dozent:innen und anderen Teilnehmer:innen auszutauschen und gezielte Rückfragen zu stellen. Zudem ist es für Studierende häufig herausfordernd, theoretisch angeeignetes Fachwissen in der Praxis umzusetzen. Daher sind Seminare mit praxiserfahrenen Dozent:innen zu empfehlen. Der Mix aus Lehrheften, Seminaren, Online-Tutorien und -Vorlesungen sowie Kontaktmöglichkeiten mit anderen Teilnehmer:innen und Dozent:innen erweist sich in der Praxis als erfolgreiches Modell.
Als einer der führenden Anbieter am Markt bietet das IST-Studieninstitut die berufsbegleitende Weiterbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ an. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmer:innen das IHK-Zertifikat der Industrie- und Handelskammer Düsseldorf und dürfen sich betriebliche:r Gesundheitsmanager:in nennen. Als Fachkraft für betriebliches Gesundheitsmanagement sind sie in der Lage, gesundheitsbezogene Managementaufgaben im Unternehmen zu übernehmen oder eine beratende Tätigkeit auszuüben.
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