Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)

Die Abkürzung „BGM“ steht für betriebliches Gesundheitsmanagement. Hierunter fallen alle Maßnahmen, die ein Unternehmen durchführt mit dem Ziel, das Arbeitsklima zu verbessern und zur gesundheitlichen Stabilisierung der Mitarbeiter beizutragen. Dabei handelt es sich um eine gesamtheitliche strategische Aufgabe, die von der Unternehmensspitze vorgegeben werden sollte. Wer ein BGM in einem Unternehmen aufbauen, etablieren und es eigenständig verantwortungsvoll leiten möchte, benötigt die entsprechende Qualifikation. Die Weiterbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ am IST-Studieninstitut bereitet die Teilnehmer mit Studienheften und durch Online Vorlesungen und Präsenzphasen innerhalb von fünf Monaten flexibel und berufsbegleitend auf die verantwortungsvollen Aufgaben eines betrieblichen Gesundheitsmanagers vor.  

Ein betriebliches Gesundheitsmanagement ist für nahezu jedes Unternehmen interessant und wichtig. Es dient als zentrales Instrument, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Wenn die Mitarbeiter gesundheitlich stabil sind, wird dies auch positive Auswirkungen auf den Erfolg eines Unternehmens haben. Gesunde Mitarbeiter erhöhen die Produktivität eines Unternehmens. Gerade in Zeiten des demografischen Wandels, des Fachkräftemangels und wachsender krankheitsbedingter Ausfälle wird es immer schwerer, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu binden. In der BGM-Ausbildung lernen die Teilnehmer durch welche Maßnahmen die Motivation der Mitarbeiter erhöht, das Image des Unternehmens aufgewertet und eine geringere Fluktuation erreicht werden kann.

Ein betriebliches Gesundheitsmanagement deckt alle betrieblichen Aktivitäten ab, die das Ziel verfolgen, die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Darunter fallen unter anderem der Arbeitsschutz und darüber hinaus gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Zudem sollte ein betriebliches Gesundheitsmanagement auch einen Beitrag dazu leisten, die Arbeitnehmer zu unterstützen, ihren Arbeitsalltag und die Arbeitslast besser und effektiver zu bewältigen. Ein BGM Manager hat die Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit aller BGM-Maßnahmen im Blick. Er plant verhaltens- und verhältnispräventive Maßnahmen, setzt diese selbstständig oder durch Hinzunahme externer Dienstleister um und analysiert deren Ergebnisse, um daraus weitere Handlungen abzuleiten. Als ausgebildete Fachkraft sichert er damit unter anderem die Wirtschaftlichkeit des BGM.

Die Weiterbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ vermittelt den Teilnehmern das notwendige Fachwissen, um das BGM in die betrieblichen Prozesse zu integrieren und die notwendigen Maßnahmen aktiv und effizient zu gestalten. Er leistet einen entscheidenden Beitrag, dass Kommunikationshindernisse zwischen den Handlungsfeldern überwunden und dass projektorientierte Kooperationen gefördert werden. 
Weitere Aufgaben eines professionellen betrieblichen Gesundheitsmanagers sind unter anderem:

• Sicherstellung eines zeitgemäßen, zielgruppenorientierten Managementsystems
• Konzeption und Planung sowie selbstständige Durchführung von Maßnahmen im BGM
• Auswertung von Gesundheitsberichten und Präsentation der Ergebnisse sowie geeigneter Maßnahmen
• Moderation eines Gesundheitsausschusses
• Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern (Betriebsärztliches Zentrum, Personalabteilung, Krankenkassen und Medical Services)
• Koordination vielfältiger Aktivitäten
• Interne und externe Kommunikation
• Leitung selbstständiger Projekte
• Mitarbeit in verschiedenen internen Arbeitsgruppen
• Aufbau eines Managementsystems
• Beratungen der Mitarbeiter zu Gesundheitsthemen
• Unterstützung und Beratung von Betriebsärzten
• Durchführung von Trainings und Organisation von Weiterbildungen in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen

Um ein BGM professionell umzusetzen, bedarf es entsprechender Qualifikationsnachweise. Diese sind beispielsweise über einen Fachhochschul- oder Universitätsabschluss zu erlangen. Alternativ kann auch eine Weiterbildung zum betrieblichen Gesundheitsmanager absolviert werden. Unternehmen, die betriebliche Gesundheitsmanager einstellen, bevorzugen Personen mit mehrjähriger Berufserfahrung. Mit der Weiterbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ am IST-Studieninstitut können Sie Ihr Wissen im Bereich BGM sinnvoll aufbauen und sind als Fachkraft optimal auf die verantwortungsvollen Aufgaben eines betrieblichen Gesundheitsmanagers vorbereitet. Eine Position als BGM- Manager erfordert darüber hinaus unter anderem folgende  Fähigkeiten:

• Know-how in den gängigen Präsentations- und Interviewtechniken
• Kenntnisse im Coaching und Mentoring 
• Anwenderkenntnissen in MS Office
• Vertraulichkeit, Selbstständigkeit, Empathie, Kreativität und Engagement

Die Aussichten sind hervorragend. Die meisten Unternehmen haben noch kein BGM implementiert. Dementsprechend groß ist das Potenzial, um das die unterschiedlichen Dienstleister im Gesundheitsmarkt derzeit konkurrieren. Mit der Ausbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ stellen Sie sich gegenüber Mitbewerbern sehr gut auf.

Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen ist das Entwicklungspotenzial groß, da sie bislang noch nicht flächendeckend Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung anbieten – und noch seltener steht ein durchdachtes BGM-Konzept dahinter. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist jedoch für jedes Unternehmen interessant. Gründe zur Einführung eines BGM sind häufig der Wunsch, die Mitarbeitermotivation zu steigern, die Fehlzeitenquote zu senken, die Arbeitsqualität zu sichern, das Leistungspotenzial der Mitarbeiter zu steigern, das Betriebsklima zu verbessern, oder die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu erhöhen. 

In Erwartung dieser Auswirkungen setzen immer mehr Unternehmen auf ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Derzeit sind es rund ein Drittel der Unternehmen in Deutschland. Die Tendenz ist steigend.

Bei der Recherche im Internet findet man zahlreiche Jobs. So vielfältig die Arbeitgeber und Branchen sind, in denen betriebliche Gesundheitsmanager arbeiten, so vielfältig sind auch die Stellenbezeichnungen: Kundenbetreuer, Kundenberater, Koordinator, Fachkraft, Experte, Personalreferent, Mitarbeiter im Personalwesen, Vertriebsmitarbeiter, Projektleiter, Sportwissenschaftler. Häufig verbirgt sich im Titel oder in der Stellenbeschreibung dann der Schwerpunkt „betriebliches Gesundheitsmanagement“.

Bei der Suche nach einem Job im BGM helfen Online-Stellenbörsen, Fachzeitschriften und Social-Media-Plattformen – vor allem aber ein intaktes Netzwerk. Sich dieses aufzubauen, ist für jeden betrieblichen Gesundheitsmanager aus einem Grund unerlässlich: Es ist beinahe unmöglich, alle Aufgaben eines BGM-Managers alleine zu übernehmen. Dies gilt insbesondere, wenn die Durchführung von gesundheitsfördernden Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) ebenfalls zum Aufgabengebiet zählen.

Managergehälter variieren naturgemäß sehr stark. Das Gehalt eines betrieblichen Gesundheitsmanagers ist unter anderem abhängig von der geographischen Lage des Unternehmens, der Unternehmensgröße, dem Verantwortungsbereich, der Unternehmensstruktur, der Geschäftsform des Unternehmens, dem Marktumfeld und der Qualifikation des Stelleninhabers. 

Zudem sind die Stellenbezeichnungen nicht immer eindeutig definiert. Folgende Fragen entscheiden mit über die Höhe des Gehalts:

• Ist es lediglich eine Aufgabe unter vielen, sich um die Gesundheit der Kollegen zu kümmern?
• Handelt es sich um eine interne Position als betrieblicher Gesundheitsmanager?
• Ist die Stelle eher die eines externen Beraters oder Dienstleisters?
• Bin ich als Gesundheitsscout oder Multiplikator im Unternehmen aktiv und gar nicht alleiniger BGM-Manager?
  

Derlei Details machen es schwierig, Vergleiche aufzustellen. Im Internet findet man allerdings Quellen, die auf gewisse Gehaltsgrößen Rückschlüsse liefern. Hier ist die Rede von ca. 3000 EUR monatlich, andere Internetquellen offenbaren aber auch durchaus Gehälter von bis zu 85.000 EUR Bruttojahresgehalt. Wer beispielsweise eine Gehaltsvorstellung im Bewerbungsprozess angeben muss, der sollte sich mit dem Unternehmen sehr gut vertraut machen, die Tätigkeitsbeschreibung und Stellenbeschreibung gut studieren und dann einen Bereich „von - bis“ angeben. Mit einer umfangreichen BGM-Ausbildung sind Sie stets gut aufgestellt, können Ihr Gehalt besser verhandeln und sich von dem einen oder anderen Mitbewerber abheben.

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist grundsätzlich ein Thema, das für jedes Unternehmen interessant ist. Entsprechend vielfältig sind die Möglichkeiten für BGM-Manager: als angestellter BGM-Manager, BGM-Fachkraft oder BGM-Referent, selbständig als externer Berater oder in einem Beratungsunternehmen fest angestellt.

Auch Krankenkassen haben betriebliche Gesundheitsmanager. Neben BGM-Managern in beratender Funktion gibt es auch viele weitere Dienstleistungen und Firmen rund um das Thema betriebliches Gesundheitsmanagement, wie beispielsweise Agenturen, die sich auf die interne und externe Kommunikation spezialisiert haben. Softwareentwickler, die entsprechende Software für die Verwaltung anbieten, Dienstleister die Gesundheitstage organisieren, Dienstleister, die Evaluationen oder Analysen anbieten und betreuen sowie vieles mehr. Auch Fitnessclubs und Physiotherapeuten bieten Dienstleistungen an und haben Positionen für BGM-Manager, die beispielsweise in der Beratung oder im Verkauf tätig sind.

Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Mit dem Begriff der „Gesundheitsförderung“ wird der Fokus eher auf die Gesundheitsressourcen und -potenziale gerichtet.

Bei der BGF stehen die genannten Maßnahmen häufig im Mittelpunkt, während beim BGM die übergeordnete Managementaufgabe maßgebend ist. Hierarchisch steht BGM demnach über BGF, denn im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wird in der Regel auch der Bedarf für BGF-Maßnahmen ermittelt. Die BGF-Maßnahmen werden durchgeführt, auf Wirksamkeit kontrolliert und möglicherweise fortgeführt. Dies legt an dieser Stelle – sehr vereinfacht dargestellt – nur ein paar Unterschiede dar.

Festzuhalten ist: BGM beinhaltet BGF, den betrieblichen Arbeitsschutz und das strategische Management.

Betriebliches Gesundheitsmanagement sichert die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Die Folge: Die Qualität der Arbeit wird verbessert und die Produktivität des Unternehmens wird gesteigert. Weitere Vorteile sind die Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und die Verbesserung des Betriebsklimas. Zudem erhöht BGM die Bindung der Mitarbeiter ans und die Identifikation mit dem Unternehmen. 

Langfristig ist sogar mit einer Kostensenkung zu rechnen, durch verringerte Krankheits- und Produktionsausfälle, aber auch durch Kosteneinsparungen, die sich aufgrund der Personalbindung, dem Erhalt der Arbeitskraft der Mitarbeiter bis ins Alter sowie verringerte Personalsuch- und -einarbeitungskosten ergeben. Damit führen diese Effekte häufig zu einem Return on Investment und amortisieren die Ausgaben für ein BGM um ein Vielfaches. Auch die Imageaufwertung eines Unternehmens ist ein Vorteil, von dem dieses auch kurzfristig profitieren kann, beispielsweise durch eine verbesserte Attraktivität sowohl gegenüber Bewerbern, also potenziellen Mitarbeitern, als auch gegenüber Kunden.

Viele Unternehmen verfügen – nach ihrem Dafürhalten – bereits über ein funktionierendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Die Realität sieht indes anders aus: Unternehmen setzen nur einzelne gesundheitsfördernde Maßnahmen ein, die aber nicht kontrolliert und geplant umgesetzt werden. Langfristige positive Effekte können so nur selten erzielt werden. Wichtig ist es vielmehr, das Thema BGM gezielt anzugehen und umzusetzen. Allerdings bedeutet dies neben dem Einsatz finanzieller Ressourcen vor allem auch personellen Einsatz. Externe BGM-Berater einzukaufen ist häufig bequem – allerdings auch kostspielig. Die Alternative, eine eigene Stelle, nämlich die des betrieblichen Gesundheitsmanagers zu besetzen, ist für viele Unternehmer häufig zu risikobehaftet, da sie anfangs noch kein Bild davon haben, welchen Nutzen sie für sich daraus ziehen können. Beim gängigen Modell, einen BGM-Berater oder BGM-Dienstleister zu beauftragen, sollte man allerdings bedenken, dass dieser auch auf interne Strukturen, respektive auf Unterstützung durch interne Mitarbeiter und Führungskräfte angewiesen ist.

Daher ist es empfehlenswert, einen Mitarbeiter zum betrieblichen Gesundheitsmanager zu qualifizieren bzw. weiterzubilden. Die Investition für das Unternehmen selbst ist überschaubar. Zudem ist der eigene Mitarbeiter mit dem Unternehmen und betriebsinternen Abläufen bereits vertraut und bedarf keiner Einarbeitung. Er kennt bereits arbeitsplatzbedingte Belastungen und hat einen guten Zugang zu den Kollegen. Auch wenn der Mitarbeiter selber später nicht die Rolle des betrieblichen Gesundheitsmanagers ausführen sollte, so ist er durch eine geeignete Weiterbildung durchaus dazu in der Lage, die Qualität eines Beraters besser zu beurteilen sowie diesem zuzuarbeiten, das Briefing zu übernehmen, oder als Multiplikator, Gesundheitscoach oder -scout die neuen Ansätze und Strukturen, die ein externer Berater geschaffen hat, erfolgreich fortzuführen. Die Ausbildung zum betrieblichen Gesundheitsmanager am IST-Studieninstitut wird berufsbegleitend angeboten. Somit muss das Unternehmen während der Weiterbildung nicht auf die Arbeitskraft des Mitarbeiters verzichten.

Wer gleich mehrere Mitarbeiter oder Multiplikatoren schulen lassen möchte, oder eine Inhouse-Schulung bevorzugt, findet mit dem IST-Studieninstitut den passenden Partner. Kontaktieren Sie uns, um ein individuelles Angebot zu erhalten.

Die berufsbegleitende Form der Weiterbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ zeichnet sich dadurch aus, dass der Mitarbeiter sich in seiner Freizeit weiterbildet. Die Studienhefte für die Weiterbildung bearbeitet der Mitarbeiter in der Regel von zu Hause. Seine Arbeitszeit ist von der Weiterbildung nicht betroffen. Zudem ist er sehr flexibel in der Zeiteinteilung und benötigt nur selten eine Freistellung oder muss für die Weiterbildung Urlaub nehmen. Ein reiner Fernunterricht ist indes nicht zu empfehlen. Die BGM-Ausbildung am IST-Studieninstitut gibt Teilnehmern die Möglichkeiten sich mit Dozenten und anderen Teilnehmern auszutauschen und gezielte Rückfragen zu stellen. Zudem ist es für Studierende häufig herausfordernd, theoretisch angeeignetes Fachwissen in der Praxis umzusetzen. Daher sind Seminare mit praxiserfahrenen Dozenten zu empfehlen. Der Mix aus Lehrheften, Seminaren, Online-Tutorien und -Vorlesungen sowie Kontaktmöglichkeiten mit anderen Teilnehmern und Dozenten erweist sich in der Praxis als erfolgreiches Modell.

Als einer der führenden Anbieter am Markt bietet das IST-Studieninstitut die berufsbegleitende Weiterbildung „Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ an. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmer das IHK-Zertifikat der Industrie- und Handelskammer Düsseldorf und dürfen sich betrieblicher Gesundheitsmanager/in nennen. Als Fachkraft für betriebliches Gesundheitsmanagement sind sie in der Lage, gesundheitsbezogene Managementaufgaben im Unternehmen zu übernehmen oder eine beratende Tätigkeit auszuüben.